Movilidad Internacional
La Tarjeta Azul UE: trabaja en España hoy, muévete por Europa mañana
Gestionamos la Blue Card de principio a fin para profesionales cualificados y para las empresas que los contratan: umbral salarial correcto, expediente completo y fechas de incorporación que se cumplen.
Tramitación para empresas y profesionales · Atención en español e inglés · Sedes en Alicante, Valencia, Madrid y Barcelona
01 / QUÉ ES Y PARA QUIÉN
La autorización europea para profesionales cualificados
La Tarjeta Azul UE es la autorización europea de residencia y trabajo para profesionales altamente cualificados con oferta de empleo en España. En 2026 exige un salario bruto anual de al menos 39.269,92 € —o 31.415,94 € en supuestos reducidos— y titulación superior o experiencia equiparable. Su gran ventaja frente al permiso nacional: facilita la movilidad hacia otros países de la UE.
Interesa a dos perfiles: el profesional extranjero con oferta de una empresa española que valora una carrera europea, no solo española; y el departamento de RRHH que necesita incorporar talento internacional en fechas cerradas. El trámite lo inicia el empleador, y lo llevamos por ambas partes.
02 / REQUISITOS 2026
Lo que te van a pedir, en claro
Oferta de empleo en España.
De al menos 6 meses de duración, acorde con tu cualificación.
Umbral salarial: salario bruto anual igual o superior a 39.269,92 €.
Umbral reducido de 31.415,94 € para supuestos específicos, como titulados recientes o profesiones con escasez de mano de obra reconocida.
Cualificación.
Titulación de educación superior (mínimo 3 años de estudios) o experiencia profesional equiparable en el sector. En determinadas profesiones tecnológicas, la experiencia acreditada puede sustituir al título.
Homologación o equivalencia del título cuando la profesión lo requiera.
Lo verificamos antes de presentar para evitar requerimientos.
Sin antecedentes penales.
Y situación administrativa regular en el momento de la solicitud.
Para el empleador.
Estar al corriente con Seguridad Social y Hacienda y formalizar la oferta en los términos que exige la norma. Preparamos esta parte directamente con la empresa.
¿Dudas con el umbral salarial o con tu título? No descartes tu caso tú solo. Te confirmamos por escrito si procede la Blue Card o si conviene más el permiso nacional de altamente cualificado (HQP), y por qué.
Consulta tu caso por WhatsApp03 / CÓMO TRABAJAMOS
Un solo interlocutor para empresa y profesional
-
Estudio de viabilidad doble.
Revisamos la oferta (salario, duración, funciones) y el perfil del profesional (título, experiencia, situación). Confirmamos por escrito si procede la Blue Card o si conviene más el permiso nacional de altamente cualificado (HQP), y por qué.
Viabilidad por escrito -
Preparación del expediente.
Coordinamos a empresa y trabajador con una checklist única: contrato, acreditación de cualificación, homologaciones, apostillas y traducciones juradas. Un solo interlocutor para ambas partes.
Expediente completo -
Presentación y seguimiento.
Presentamos telemáticamente, vigilamos los plazos y contestamos requerimientos. La empresa conoce en todo momento la fecha estimada de incorporación.
Presentado · Vigilado -
Incorporación y después.
Visado (si procede), NIE, huellas y TIE. Dejamos planificadas la renovación, la reagrupación familiar y, si entra en tus planes, la movilidad futura a otro país de la UE.
Resuelto
04 / HONORARIOS
Primero la viabilidad, después el precio
[PENDIENTE CLIENTE — decisión hueco 9]
Precio cerrado por escrito, con opción de tarifa para empresas con contrataciones recurrentes. Desglose de honorarios, tasas y partidas incluidas (trabajador + familiares). RRHH necesita certidumbre de costes tanto como de plazos: ambas van por escrito.
05 / PREGUNTAS FRECUENTES
Tarjeta Azul UE, sin letra pequeña
Un salario bruto anual de al menos 39.269,92 €. Existe un umbral reducido de 31.415,94 € para supuestos concretos, como titulados superiores recientes o profesiones con escasez de profesionales. El salario debe constar en la oferta de empleo y mantenerse durante la vigencia de la autorización.
Esa es su ventaja principal. Permite estancias de corta duración por motivos profesionales en otros Estados miembros sin permisos adicionales y, tras 12 meses como titular en España, solicitar la Tarjeta Azul de otro país de la UE por un procedimiento simplificado. Los periodos en distintos Estados, además, suman para la residencia de larga duración UE.
Depende de tu plan. El permiso nacional HQP puede ser más flexible en requisitos para algunos perfiles; la Blue Card exige umbrales salariales concretos pero añade movilidad europea y un estatuto armonizado en toda la UE. Si tu carrera puede pasar por otro país europeo, la Blue Card suele compensar. Lo analizamos en la primera consulta.
La inicia el empleador en España. En la práctica, coordinamos a ambas partes: preparamos la documentación de la empresa y la del profesional en paralelo para que el expediente entre completo. Si eres el candidato y tu empresa no sabe por dónde empezar, hablamos directamente con ellos.
La resolución de estas autorizaciones es ágil una vez el expediente está completo; lo que consume tiempo son homologaciones, apostillas y traducciones, que coordinamos desde el primer día con un calendario por escrito. Tu cónyuge e hijos pueden tramitarse junto a tu solicitud, con autorización para residir y trabajar.
No siempre. Para profesiones no reguladas puede bastar la acreditación de la cualificación o la experiencia profesional equiparable; para profesiones reguladas (sanidad, ingeniería con atribuciones, etc.) la homologación es imprescindible y conviene iniciarla cuanto antes. Verificamos tu caso concreto antes de presentar nada.
06 / ¿NO ES TU CASO?